Auxiliar Administrativo Ayuntamiento de Salamanca

Auxiliar Administrativo Ayuntamiento de Salamanca

Auxiliar Administrativo Ayuntamiento de Salamanca

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca» número 141, de 25 de julio de 2019, y en el «Boletín Oficial de Castilla y León» número 155, de 13 de agosto de 2019, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

Veintiocho plazas de Auxiliares de Administración General, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Auxiliar, mediante el sistema de oposición; de ellas, veinticuatro en turno libre, y cuatro, en turno restringido para personas con discapacidad.

Asimismo, las bases que regulan el proceso selectivo se han publicado íntegramente en el Tablón de Edictos y en la página web del Ayuntamiento de Salamanca, www.aytosalamanca.es, en su apartado de Oferta de Empleo Público.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».

Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el «Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca» y en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Salamanca.

Salamanca, 9 de octubre de 2019.–El Tercer Teniente Alcalde, Fernando Rodríguez Alonso.

Enlace a convocatoria en BOE (web)

Enlace a convocatoria de BOCYL (web)

Auxiliar Administrativo Ayuntamiento de Salamanca


Oferta de Empleo SACYL 2019

Propuesta Oferta de Empleo Público SACYL 2019

Oferta de Empleo Público SACYL 2019

Esta semana hemos podido conocer la propuesta de Oferta de Empleo Público para el Servicio Sanitario de Castilla y León (SACYL) para el año 2019. Oferta de Empleo Público SACYL 2019

Las 1.072 plazas de tasa reposición corresponden con la recuperación del 100% de plazas en el sector sanidad. Las plazas propuestas en las distintas categorías quedan de la siguiente forma:

Oferta de Empleo Público SACYL 2019

CATEGORIAS PERSONAL ESTATUTARIO Nº DE PLAZAS
OEP 2019
ANESTESIOLOGIA Y REANIMACION 12
APARATO DIGESTIVO 7
CARDIOLOGIA 9
CIRUGIA ORT. Y TRAUMATOLOGIA 5
CIRUGIA PLASTICA Y REPARADORA 5
GERIATRIA 3
MEDICINA NUCLEAR 5
MEDICINA PREV. Y SALUD PUBLICA 5
NEUROFISIOLOGIA CLINICA 8
ONCOLOGIA MEDICA 5
PSIQUIATRIA 5
RADIODIAGNOSTICO 17
MÉDICO DE FAMILIA A.P 130
ODONTOLOGO 7
TOTAL A1 SANITARIOS 223
ADMINISTRATIVO 60
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 205
CELADORES 260
FISIOTERAPEUTAS 47
GESTION ADMINISTRATIVA 11
INGENIEROS TECNICOS 13
CALEFACTOR-FONTANERO 30
T.E. EN RESTAURACION 18
T.E. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES 5
T.EN ALOJAMIENTO 12
T.S. ANATOMIA PATOLOGICA 22
T.S. EN IMAGEN PARA EL DIAGNOSTICO 43
T.S. HIGIENE BUCODENTAL 13
T.S. RADIOTERAPIA 16
T.S.LABORATORIO DE DIAGNOSTICO CLINICO 61
T.S.NUTRICIÓN Y DIETETICA 6
TERAPEUTAS OCUPACIONALES 10
TIT.MEDIO DE PREVENCION EN RIESGOS LABOR. 8
TITULADO SUPERIOR EN ADMON.SANITARIA 9
TOTAL RESTO CATEGORIAS 849
TOTAL OEP 2019 POR TASA DE REPOSICIÓN 1072

Oferta de Empleo Público SACYL 2019

Oferta de Empleo Público SACYL 2019 (PDF)

Enlace página web oficial SACYL (web)


Ofertas de empleo público

(Información remitida por CSIF Castilla y León) Ofertas de empleo público

Hoy, en reunión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para el Personal Laboral nos han trasladado la siguiente información:

Ofertas de Empleo Público de los años 2017, 2018 y 2019.

  • OEP 2017: Están pendientes 10 Competencias Funcionales de turno libre y todas las de promoción interna. Antes de final de año convocarán:
    • Enfermeros Ofertas de empleo público
    • Fisioterapeutas
    • Educador de discapacitados
    • Auxiliar de Enfermería
    • Técnico Superior de Educación Infantil
    • Cocinero Ofertas de empleo público
    • Ayudante de Cocina
  • OEP 2018: Toda sin convocar. Las Competencias Funcionales coincidentes con las de 2017, se van a acumular.
  • OEP 2019: Intención de aprobarla antes de finalizar el año, con los criterios de la Ley de Presupuestos de 2018 al estar actualmente prorrogados, 100% Tasa Reposición en Sectores Prioritarios y 75% en el resto, total 394
    • 229 Tasa de Reposición de Efectivos Ofertas de empleo público
    • 165 Estabilización Ofertas de empleo público

Pendiente de información de las distintas Consejerías para concretar las Competencias Funcionales objeto de la oferta, posiblemente la semana que viene nos trasladarán la información.

  • Promoción Interna: En la medida de lo posible se convocará primero lo libre, para no perder la oferta y después la promoción interna. La P. I. de 2017 (240 plazas) y 2018 (165 plazas) está sin definir. Convocarán una Mesa Técnica para tratar el tema y admitirán propuestas de las Centrales

Selección del Personal Laboral temporal:

De las 34 Bolsas de Empleo de distintas Competencias Funcionales, 15 de ellas tienen problemas de integrantes, 3 no tienen integrantes en ninguna provincia, y las 12 restantes tienen problemas de integrantes en algunas de las provincias.

  • Personal Subalterno
  • * Oficial 1ª Conductor
  • Conductor maquinista
  • * Médico General
  • Oficial Pecuario
  • * Auxiliar de Enfermería
  • Enfermero
  • * Técnico Superior de Informática
  • Educador de Discapacitados
  • * Técnico Gestión de Informática
  • Capataces
  • * Técnico de Soporte Informático
  • Cocineros
  • * Personal de Servicios
  • Cuidador Técnico de Servicios Asistenciales

Ø    Otros Temas:

La Resolución de adjudicación de destinos de Personal de Servicios (OEP 2016 y 2017) se intentará publicar antes del 1 de noviembre. Problemas al no estar informatizada la convocatoria, lo que ralentiza el proceso.

Ver boletín completo CSIF (PDF)

Página oficial Junta de Castilla y León (web)


operario de servicios SACYL

Examen operario de servicios SACYL

RESOLUCIÓN de 20 de septiembre de 2019, de la Gerencia de Asistencia Sanitaria de Zamora, por la que se aprueban las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Operario de Servicios del Servicio de Salud de Castilla y León y se fija lugar, día y hora para la celebración del ejercicio de la fase de oposición.

De conformidad con lo establecido en la base 4.3 de la Orden SAN/325/2019, de 26 de marzo (B.O.C. y L. n.º 69, de 9 de abril), por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de OPERARIO DE SERVICIOS del Servicio de Salud de Castilla y León, una vez examinadas las reclamaciones a las que se refiere el apartado 2 de dicha base, esta Gerencia de Asistencia Sanitaria de Zamora

RESUELVE operario de servicios SACYL

Primero.– Aprobar las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos al citado proceso selectivo indicando, en su caso, las causas de exclusión. Estas listas definitivas se encuentran expuestas en las Gerencias de Salud de Área y Gerencias de Asistencia Sanitaria de la Gerencia Regional de Salud que se relacionan en el Anexo I de la presente resolución. Asimismo podrán consultarse en el Portal de Salud de Castilla y León (http://www.saludcastillayleon.es) y a través del teléfono de información 012 (para llamadas desde fuera de la Comunidad de Castilla y León 983327850).

Segundo.– Convocar, para el llamamiento único, a todos los aspirantes admitidos para la realización del ejercicio de la fase de oposición, el día 20 de octubre de 2019, en la localidad de Zamora, a las 10:00 horas en los centros relacionados en el Anexo II de esta resolución.

La distribución de los aspirantes admitidos definitivos se hará constar en los listados que se encuentran expuestos en las Gerencias de Salud de Área y Gerencias de Asistencia Sanitaria de la Gerencia Regional de Salud que se relacionan en el Anexo I de la presente resolución. Asimismo podrán consultarse en el Portal de Salud de Castilla y León (http://www.saludcastillayleon.es) y a través del teléfono de información 012 (para llamadas desde fuera de la Comunidad de Castilla y León 983327850).

Tercero.– Los aspirantes deberán acreditar su personalidad con la presentación de su DNI, pasaporte o carnet de conducir y acudir con bolígrafo de tinta azul o negra.

Cuarto.– En relación con las adaptaciones solicitadas, y de acuerdo a lo establecido en la Base 3.2.4, se estará a lo dispuesto en los informes que se reciban, y en caso de ser favorables, se aplicarán las adaptaciones correspondientes.

Los aspirantes con adaptación realizarán el ejercicio en el siguiente centro: • Zamora: CAMPUS VIRIATO – «ESCUELA POLITÉCNICA SUPERIOR».

Quinto.– La presente resolución definitiva de admitidos y excluidos se ha elaborado de acuerdo con los datos declarados como ciertos en la solicitud de participación presentada por los participantes, cuya veracidad deberá ser acreditada documentalmente por aquellos aspirantes que superen el proceso selectivo, conforme a lo dispuesto en la base 8.2 de la orden de convocatoria.

Finalmente señalar, de acuerdo con lo dispuesto en la base 6.7 de la citada orden, que si en el transcurso del proceso selectivo llegara a conocimiento del Tribunal Calificador o del órgano convocante que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en la convocatoria, se comunicará de inmediato a la Gerencia de Asistencia Sanitaria de Zamora para la adopción de la resolución que proceda, previa audiencia del interesado.

Sexto.– Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada ante el Presidente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a su publicación, según lo dispuesto en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Interpuesto el recurso, si en la fecha de celebración del ejercicio de oposición no se hubiera resuelto, los aspirantes afectados podrán realizar el examen de forma condicionada, si bien éste carecerá de validez en el supuesto de ser desestimado el mencionado recurso.

Zamora, 20 de septiembre de 2019. operario de servicios SACYL

El Gerente de Asistencia operario de servicios SACYL
Sanitaria de Zamora, Fdo.: Francisco J. Montes Villameriel operario de servicios SACYL

Publicación BOCYL (web)

Publicación BOCYL (PDF)

ANEXO I operario de servicios SACYL

Gerencia de Asistencia Sanitaria de Ávila

C/ Doctor Fleming, número 3

05001 – Ávila

Gerencia de Salud de Área de Burgos

Avenida Reyes Católicos, número 16

09005 – Burgos

Gerencia de Salud de Área de León

C/ Juan Lorenzo Segura, número 3

24001 – León operario de servicios SACYL 

Gerencia de Asistencia Sanitaria de Palencia

C/ Los Soldados, número 15

34001 – Palencia

Gerencia de Salud de Área de Salamanca

Avenida de Mirat, número 23-32

37005 – Salamanca

Gerencia de Asistencia Sanitaria de Segovia

Paseo Conde Sepúlveda, número 1

40002 – Segovia

Gerencia de Asistencia Sanitaria de Soria

Paseo del Espolón, número 2

42001 – Soria

Gerencia de Salud de las Áreas de Valladolid

C/ Álvarez Taladriz, número 14

47007 – Valladolid

Gerencia de Asistencia Sanitaria de Zamora

Avenida de Requejo, número 35

49022 – Zamora

Gerencia de Asistencia Sanitaria del Bierzo

C/ Médicos sin Fronteras, número 7

24404 – Ponferrada

ANEXO II operario de servicios SACYL

CENTROS operario de servicios SACYL

  • IFEZA - Institución Ferial de la Provincia de Zamora
  • Carretera de la Aldehuela s/n
  • ZAMORA (C.P. 49021)
  • CAMPUS VIRIATO - ESCUELA POLITÉCNICA SUPERIOR
  • Avenida Cardenal Cisneros, 34
  • ZAMORA (C.P. 49029)
  • CAMPUS VIRIATO - ESCUELA UNIVERSITARIA DE MAGISTERIO
  • Avenida Príncipe de Asturias, s/n
  • ZAMORA (C.P. 49029)
  • CAMPUS VIRIATO - EDIFICIO AULARIO
  • Avenida de Requejo, 33
  • ZAMORA (C.P. 49029)
  • CAMPUS VIRIATO - ESCUELA UNIVERSITARIA DE ENFERMERÍA
  • Avenida de Requejo, 21
  • ZAMORA (C.P. 49012)

5 Claves para entender las Oposiciones a la Junta de Castilla y León

Oposiciones Junta Castilla y León

5 Claves para entender las Oposiciones a la Junta de Castilla y León:

1.- Las convocatorias pendientes de la oferta de 2017 se acumularán a la oferta de 2018. El total del número de plazas saldrá de la suma de ambas convocatorias. Es el caso de muchas categorías: Auxiliar Administrativo, Técnico Superior en Educación Infantil, Cocinero o Ayudante de Cocina.

2.- El número de plazas totales de la Oferta de 2018 se compone de 3 tipos de plazas: tasa de reposición, estabilización de empleo temporal e indefinidos no fijos declarados por sentencia.

Las plazas de tasa de reposición son aquellas que cubrirán plazas vacantes no cubiertas durante los años de crisis. El proceso selectivo (libre) constará de un 85% oposición y un 15% el concurso.

Las plazas de estabilización de empleo temporal e indefinidos no fijos declarados por sentencia son aquellas que pretenden reducir la tasa de interinidad dentro de la administración pública. El proceso selectivo (libre) constará de un 60 % oposición  y un 40% el concurso.

3.- En la fase de concurso se valorará el tiempo de servicios prestados en las Administraciones Públicas al 70% y los títulos académicos reconocidos oficialmente con el 30 % restante.

4.- Para ser valorada la fase de concurso será necesario haber superado la fase de oposición. Siendo como máximo los aprobados en fase de oposición un 250% de las plazas convocadas.

5.- No computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos las plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo declarado por sentencia judicial.

Ver oposiciones Junta Castilla y León


Agente de la Hacienda Pública

Temario Agente de la Hacienda Pública

Temario Agente de la Hacienda Pública

1 Organización del Estado y funcionamiento de la Administración General del Estado. Temario Agente de la Hacienda Pública

Tema 1. La Constitución Española de 1978: Estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. La Corona. El Tribunal Constitucional.

Tema 2. Las Cortes Generales: Composición, atribuciones y funcionamiento. El Defensor del Pueblo. El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. La organización judicial española.

Tema 3. El Gobierno: Nombramiento y cese. Las funciones del Gobierno. La Administración Pública: Principios constitucionales informadores. La Administración central y periférica del Estado. Tipos de Entes Públicos.

Tema 4. La organización territorial del Estado. Comunidades y Ciudades Autónomas. Las Entidades Locales. Las Instituciones de la Unión Europea: El Consejo, el Parlamento Europeo, la Comisión, el Tribunal de Justicia.

Tema 5. El funcionamiento electrónico del sector público. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas, registros y archivo electrónico. El Gobierno abierto, la transparencia, el acceso a la información pública, la participación en la rendición de cuentas y el buen gobierno.

Tema 6. Políticas Sociales Públicas: Política de igualdad de género. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Política contra la Violencia de Género. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Discapacidad y dependencia: Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social y Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención de las personas en situación de dependencia.

Tema 7. Régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas. El Estatuto Básico del Empleado Público. Derechos y deberes de los funcionarios. La provisión de puestos de trabajo y la carrera administrativa. Situaciones administrativas. Incompatibilidades y régimen disciplinario. El régimen de Seguridad Social de los funcionarios

2 Derecho Administrativo General. Temario Agente de la Hacienda Pública

Tema 1. Las fuentes del Derecho Administrativo. La jerarquía de las fuentes. La Constitución. La Ley. El Reglamento. El ordenamiento jurídico de la Unión Europea.

Tema 2. Los actos administrativos. Concepto y clases. Motivación, forma y eficacia de los actos administrativos. Notificación y publicación. Nulidad y anulabilidad. La revisión de oficio.

Tema 3. El procedimiento administrativo común. La capacidad de obrar y el concepto de interesado. Representación. Identificación y firma de los interesados. Derechos del interesado en el procedimiento administrativo. Obligación de resolver y silencio administrativo. Términos y plazos.

Tema 4. Las fases del procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción y finalización. La ejecución de los actos y resoluciones administrativas.

Tema 5. Los recursos administrativos: concepto y clases. Recurso de alzada. Recurso potestativo de reposición. Recurso extraordinario de revisión. La jurisdicción contencioso-administrativa: objeto y plazos de interposición del recurso contencioso-administrativo.

3 Organización de la Hacienda Pública y Derecho Tributario. Temario Agente de la Hacienda Pública

Tema 1. El sistema fiscal español. Principios impositivos en la Constitución Española. Los principales impuestos y sus características. La Hacienda Pública Estatal, Autonómica y Local.

Tema 2. La Agencia Estatal de Administración Tributaria: Creación, naturaleza, objetivos, funciones y organización.

Tema 3. Derecho Tributario: Concepto y contenido. Fuentes. Los tributos: Concepto y clasificación. La obligación tributaria. Hecho imponible. Devengo. Base imponible y liquidable. Cuota y deuda tributaria.

Tema 4. Derechos y garantías de los obligados tributarios. Los obligados tributarios. La capacidad de obrar en el orden tributario. Representación y domicilio fiscal. La prescripción.

Tema 5. La aplicación de los tributos: Información y asistencia. La colaboración social. Las tecnologías informáticas y telemáticas.

Tema 6. Las obligaciones formales de los contribuyentes: Libros registros y facturas. La gestión censal. El Número de Identificación Fiscal.

Tema 7. Normas comunes sobre actuaciones y procedimientos tributarios: Fases. Las liquidaciones tributarias. Obligación de resolver y plazos de resolución. La prueba. Las notificaciones. Potestades y funciones de comprobación e investigación.

Tema 8. Las declaraciones tributarias: Concepto y clases. Las autoliquidaciones. Las comunicaciones de datos. Las retenciones. Los pagos a cuenta. Declaraciones informativas. La obtención de información con trascendencia tributaria.

Tema 9. Actuaciones y procedimiento de gestión tributaria. Los procedimientos de gestión tributaria: Iniciación, trámites y terminación. El procedimiento de verificación de datos. El procedimiento de comprobación de valores. El procedimiento de comprobación limitada.

Tema 10. Actuaciones y procedimiento de inspección: Funciones y facultades. Documentación de las actuaciones de inspección. La personación de la inspección en el domicilio o locales del contribuyente. El procedimiento de inspección: iniciación, desarrollo y terminación.

Tema 11. Las medidas cautelares en el procedimiento inspector. Las facultades de la Inspección en entornos informáticos. Conservación informática de libros y acceso a la documentación electrónica.

Tema 12. La extinción de la deuda tributaria (I). Medios de extinción de la deuda. El pago o cumplimiento: forma, momento, plazos, imputación, consignación y medios de pago. Aplazamiento y fraccionamiento del pago: requisitos, tramitación, garantías, consecuencias del incumplimiento.

Tema 13. La extinción de la deuda tributaria (II). La prescripción del derecho a exigir el pago. Otras formas de extinción de las deudas: La compensación, la deducción sobre transferencias, la condonación. Insolvencias y crédito incobrable.

Tema 14. El procedimiento de recaudación en período voluntario. Participación de las entidades de crédito en el procedimiento de recaudación.

Tema 15. La recaudación en período ejecutivo. Inicio. Efectos. Recargos del período ejecutivo. Procedimiento de apremio: características, concurrencia y suspensión del procedimiento. Providencia de apremio: concepto, motivos de impugnación, plazos de ingreso. Las garantías de la deuda tributaria: tipos y ejecución de garantías.

Tema 16. El embargo. Facultades de la recaudación. Práctica del embargo: orden de embargo. Las diligencias de embargo: concepto, tramitación, motivos de oposición, anotación preventiva de embargo y otras medidas de aseguramiento.

Tema 17. Tipos de embargo: El embargo de bienes o derechos en entidades de crédito o de depósito: Procedimiento. Embargo de valores. Embargo de otros créditos, efectos y derechos. Embargo de sueldos, salarios y pensiones. Embargo de bienes inmuebles: procedimiento, anotación preventiva de embargo. Embargo de bienes muebles. Otros embargos.

Tema 18. Depósito y Enajenación de los bienes embargados. Valoración y fijación del tipo. Formas de enajenación. Tercerías: Concepto, clases y requisitos. Ejercicio de acciones civiles y penales en el ámbito de la gestión recaudatoria.

Tema 19. El procedimiento frente a responsables. El procedimiento frente a sucesores. Temario Agente de la Hacienda Pública

Tema 20. Infracciones y sanciones en materia tributaria. El delito fiscal. Las liquidaciones vinculadas a delitos contra la Hacienda Pública.

Tema 21. La revisión de los actos de carácter tributario en vía administrativa. El recurso de reposición. Las reclamaciones económico-administrativas. Los Tribunales Económico-Administrativos.

Tema 22. El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Naturaleza y ámbito de aplicación. Rendimientos y ganancias y pérdidas patrimoniales. Tributación familiar. Gestión del impuesto.

Tema 23. El Impuesto sobre el Valor Añadido: Concepto y naturaleza. Ámbito de aplicación. Entregas de bienes y prestaciones de servicios: hecho imponible, exenciones, sujeto pasivo, devengo y base imponible. Tipos impositivos. Requisitos generales de deducción.

Enlace a BOE: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-17327

Convocatoria PDF: https://academiairigoyen.com/wp-content/uploads/2019/07/Oposiciones-Agente-de-la-Hacienda-P%C3%BAblica.-Convocatoria-2018.pdf


auxiliar de carreteras

Temario Auxiliar de Carreteras (Convocatoria 2016)

Temario Auxiliar de Carreteras (Convocatoria 2016) Temario Auxiliar de carreteras

MATERIAS COMUNES Temario Auxiliar de Carreteras

Tema 1.– La Constitución Española de 1978: estructura y contenido.

Tema 2.– El Estatuto de Autonomía de Castilla y León. La Ley del Gobierno y de la Administración de Castilla y León.

Tema 3.– El personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla y León. El Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos autónomos dependientes de ésta.

MATERIAS ESPECÍFICAS Temario Auxiliar de Carreteras

Tema 1.– La carretera: clasificación. Definición de las partes fundamentales.

Tema 2.– La Ley de Carreteras de Castilla y León. El Reglamento de Carreteras de Castilla y León. Zonas de protección de la carretera. Línea de límite de edificación. Elementos funcionales de la carretera.

Tema 3.– Matemáticas básicas. Áreas: triángulos, cuadriláteros, polígonos regulares, círculos, sector y segmentos circulares. Volúmenes: prismas, pirámides, conos, cilindros y esferas.

Tema 4.– Escalas: numéricas y gráficas. Interpretación de planos y mapas de nivel básico. Croquis, confección y acotado.

Tema 5.– Geometría de la carretera: perfil transversal, perfil longitudinal, rasante. Secciones tipo, sus partes.

Tema 6.– Materiales más comunes en la construcción y conservación de carreteras. Áridos: clasificación. Denominaciones más usuales. Características. Su empleo. Conglomerantes: características. Su empleo. Aglomerantes: características. Su empleo. El hormigón. Definición. Precauciones generales en su fabricación, transporte y puesta en obra y curado. Mezclas bituminosas: clases. Características. Precauciones generales en su fabricación, transporte, puesta en obra y curado.

Tema 7.– Movimiento de tierras. El desmonte, el terraplén y el pedraplén. Conocimientos básicos sobre la ejecución. Equipos de maquinaria.

Tema 8.– Obras de fábrica. Conocimiento de sus distintas clases. Partes de las mismas. Temario Auxiliar de Carreteras

Tema 9.– Conocimiento básico de señalización horizontal y vertical. Señalización básica de obra.

Tema 10.– Vialidad invernal en Castilla y León, maquinaria, fundentes, tratamientos. Plan de vialidad invernal.

Tema 11.– Tráfico en las carreteras de la red regional de Castilla y León, aforos y equipos aforadores.

Índice de temas (Word)

Página web junta de Castilla y León (enlace)


Examen Auxiliar Administrativo AGE

Instrucciones examen Auxiliar Administrativo

Instrucciones examen Auxiliar Administrativo

  1. No abra el cuestionario hasta que se le indique.
  2. COMPRUEBE QUE EL MODELO DE CUESTIONARIO (A o B) se corresponde con el modelo de hoja de examen (A o B).  
  3. Para la ejecución del ejercicio no puede utilizar máquina calculadora. No puede disponer de hojas adicionales al propio cuestionario. Podrá utilizar como borrador el cuestionario.
  4. Este ejercicio consta de dos partes, siendo ambas obligatorias y eliminatorias.
  5. En la primera parte, deberá contestar SESENTA preguntas, treinta de las cuales versan sobre Organización Pública y treinta son de carácter psicotécnico. Deberá también contestar TRES preguntas adicionales de reserva, que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las sesenta anteriores.

La segunda parte, consiste en contestar TREINTA preguntas sobre Actividad Administrativa y ofimática y TRES                      preguntas adicionales de reserva, que se valorarán en caso de que se anule alguna de las treinta anteriores.

Si encuentra dificultad en alguna de las preguntas no se detenga y continúe contestando las restantes.

  1. Recuerde que el tiempo de realización de este ejercicio, es de SETENTA MINUTOS.
  2. Todas las preguntas del cuestionario tienen el mismo valor y contienen una sola respuesta correcta. Las contestaciones erróneas serán penalizadas con 1/3 del valor de cada contestación acertada. Las preguntas no contestadas no penalizan.
  3. Las respuestas deberán ser marcadas en la “Hoja de Examen” teniendo en cuenta estas instrucciones y las contenidas en la propia “Hoja de Examen” corresponde al número de pregunta del cuestionario. En la “Hoja de Examen” no deberá anotar ninguna otra marca o señal distinta de las necesarias para contestar el ejercicio.
  4. No serán valoradas las contestaciones en las que las marcas o correcciones efectuadas ofrezcan la conclusión de que “no hay opción de respuesta” válida. En el supuesto de que hubiera dos o más marcas la pregunta se considerará errónea de acuerdo con las instrucciones facilitadas en la “Hoja de Examen”.
  • NO SEPARE EL “EJEMPLAR PARA EL INTERESADO” DE LA HOJA DE EXAMEN.

         EL “EJEMPLAR PARA EL INTERESADO” LE SERÁ ENTREGADO POR EL RESPONSABLE UNA VEZ FINALICE EL                   EJERCICIO.

Instrucciones examen Auxiliar Administrativo

Página web del INAP (Enlace)

 Examen 2017 Auxiliar Administrativo del Estado

 Plantilla Examen 2017 Auxiliar Administrativo del Estado


Auxiliar Administrativo Ayuntamiento de Salamanca

Auxiliar Administrativo Ayuntamiento Salamanca

Auxiliar Administrativo Ayuntamiento Salamanca

Convocatoria Auxiliar Administrativo (PDF)

Convocatoria Auxiliar Administrativo (enlace a BOCYL)

RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2019, del Cuarto Teniente de Alcalde del Ayuntamiento de Salamanca, por la que se aprueban la convocatoria, bases y programa para la provisión en propiedad, mediante oposición libre, de veintiocho plazas de Auxiliar de Administración General (veinticuatro por turno libre y cuatro por turno restringido para personas con discapacidad).

Base 1.ª– Normas Generales. Auxiliar Administrativo Ayuntamiento Salamanca

1.1. Objeto de la convocatoria. Auxiliar Administrativo Ayuntamiento Salamanca

Es objeto de la presente convocatoria la cobertura en propiedad de veintiocho plazas de Auxiliar de Administración General, vacantes en la Plantilla de Funcionarios, incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2017, mediante el sistema de Oposición Libre.

La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso al empleo público, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Esta convocatoria podrá ampliarse con las vacantes existentes o que puedan producirse hasta el momento de la iniciación de las pruebas selectivas siempre que estén dotadas presupuestariamente.

1.2. Legislación aplicable. Auxiliar Administrativo Ayuntamiento Salamanca

Al proceso selectivo le será de aplicación lo establecido en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local (B.O.E. n.º 80, de 3 de abril de 1985); en el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril (B.O.E. n.º 96 y 97 de 22 y 23 de abril de 1986); en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; en la Ley 30/1984 de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública (B.O.E. n.º 185, de 3 de agosto de 1984); en el Reglamento General de Ingreso de Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por R.D. 364/1995 de 10 de marzo (B.O.E. n.º 85, de 10 de abril de 1995); en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio por el que se establecen las Reglas Básicas y Programas Mínimos del Procedimiento de Selección de los Funcionarios de Administración Local (B.O.E. n.º 142 de 14 de junio de 1991); en la Ley 53/1984 de 26 de diciembre de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas (B.O.E. n.º 4, de 4 de enero de 1985) y en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

1.3. Características de las plazas. Auxiliar Administrativo Ayuntamiento Salamanca

Las plazas convocadas pertenecen al Subgrupo C 2 de los previstos en el Art. 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y están dotadas con el sueldo correspondiente al Subgrupo, dos pagas extraordinarias y demás retribuciones que correspondan con arreglo a la legislación vigente.

Están encuadradas en la Escala de Administración General. Subescala: Auxiliar.

Se reservan cuatro de las vacantes que se convocan para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el artículo 4.2 del texto refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen las pruebas selectivas y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes, según se determine reglamentariamente. Se garantizará la igualdad de condiciones en las pruebas con respecto a las demás personas aspirantes.

En las pruebas selectivas se establecerán, para las personas con discapacidad que lo soliciten, las adaptaciones y ajustes necesarios de tiempo y medios para su realización, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 6 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.

Las plazas no cubiertas del turno de reserva para personas con discapacidad intelectual se acumularán al turno libre.

1.4. Régimen de incompatibilidades. Auxiliar Administrativo Ayuntamiento Salamanca

Las personas aspirantes que resulten nombradas para estas plazas quedarán sometidas, desde el momento de su toma de posesión, al régimen de incompatibilidades vigente y no podrán simultanear el desempeño de aquella con el de cualesquiera otras plazas, cargos o empleos remunerados con fondos del Ayuntamiento de Salamanca, del Estado, de las Comunidades Autónomas, de Entidades o Corporaciones Locales, o de Empresas que tengan carácter oficial o relación con dichos Organismos, aunque los sueldos tengan carácter de gratificación o emolumentos de cualquier clase, ni con el ejercicio de actividades privadas, salvo autorización expresa de compatibilidad, cuando sea legalmente posible.

Dicha autorización no será posible cuando se ocupen puestos afectados por el condicionamiento de incompatibilidad, salvo la de profesor asociado en las Universidades públicas.

Base 2.ª– Requisitos de los/las aspirantes. Auxiliar Administrativo Ayuntamiento Salamanca

Para ser admitidos/as a la realización de las pruebas selectivas, los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos referidos siempre a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias:

  • a) Tener la ciudadanía española o de un país miembro de la U.E.
  • b) Tener cumplidos 16 años al día que finalice el plazo de presentación de instancias.
  • c) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, en ESO o equivalente expedido con arreglo a la legislación vigente, o bien título equivalente, en cuyo caso habrá de acompañarse certificado expedido por el Organismo competente que acredite la citada equivalencia.
  • d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, no estableciéndose exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas, salvo en los casos en que sean incompatibles con el desempeño de las correspondientes tareas y funciones.
  • e) Los/as aspirantes con discapacidad deberán tener reconocido por el Órgano competente de las Administraciones Públicas un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100 y acreditar la compatibilidad mediante certificado expedido por los equipos de valoración de incapacidades o por el correspondiente organismo público.
  • f) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas.

Todos los requisitos enumerados anteriormente deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Base 3.ª– Solicitudes. Auxiliar Administrativo Ayuntamiento Salamanca

3.1. Solicitudes. Auxiliar Administrativo Ayuntamiento Salamanca

Las instancias solicitando tomar parte en la oposición deberán contener los datos personales de los/as solicitantes, la manifestación de que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la Base Segunda de la convocatoria, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y la expresión de que, en caso de ser nombrados, se comprometen a prestar juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones del cargo con lealtad al Rey y guardar y hacer guardar la Constitución como norma fundamental del Estado.

Éstas se dirigirán al Sr. Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Salamanca.

Se pone a disposición de los/a interesados/as modelos normalizados de solicitudes que se encontrarán en el Registro General de la Corporación (Íscar Peyra n.º 24 y en el Centro Municipal Integrado Julián Sánchez el Charro, sito en Plaza de la Concordia s/n), así como en la página web municipal: www.aytosalamanca.es en el apartado –OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO–.

Quienes soliciten participar por el cupo reserva de personas con discapacidad únicamente podrán presentarse por este cupo. En el punto 2.1 de la solicitud destinado a «forma de acceso», se marcará: «Turno reserva para personas con discapacidad». La contravención de alguna de estas normas determinará la exclusión de las personas aspirantes que no las hubiesen observado.

No obstante, si alguna de las personas aspirantes presentadas por el cupo de reserva para personas con discapacidad superase los ejercicios y no obtuviese plaza en el citado cupo, será incluida, por su orden de puntuación, en las de acceso general.

3.2. Datos consignados.

Los/as aspirantes quedan vinculados/as a los datos que hayan hecho constar en su solicitud, pudiendo únicamente solicitar su modificación mediante escrito motivado dentro del plazo señalado en el apartado 3.3 de esta Base. Transcurrido este plazo no se admitirá petición de esta naturaleza, salvo causa de excepción sobrevenida, justificada y libremente apreciada por el órgano municipal competente.

3.3. Plazo de presentación de instancias. Auxiliar Administrativo Ayuntamiento Salamanca

El plazo de presentación de instancias será de VEINTE DÍAS NATURALES, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

3.4. Lugar de presentación. Auxiliar Administrativo Ayuntamiento Salamanca

El impreso de solicitud, debidamente cumplimentado, se presentará con el recibo acreditativo de haber satisfecho los derechos de examen en el Registro General del Ayuntamiento de Salamanca, cualquiera de los días laborables dentro del plazo indicado en el apartado 3.3.

También podrán presentarse las solicitudes en cualquiera de las formas previstas en el Art. 16 de la vigente Ley de Procedimiento Administrativo.

Además aquellas personas que dispongan de DNI electrónico u otro certificado digital reconocido en la lista de certificados que se detalla en la Sede electrónica del Ayuntamiento, podrán presentar su solicitud a través del Registro electrónico de la página web municipal, https://www.aytosalamanca.gob.es/es/tramitesgestiones/registroelectronico seleccionando el trámite de «Selección personal fijo», acompañando el documento acreditativo de haber satisfecho los derechos de examen.

3.5. Derechos de examen. Auxiliar Administrativo Ayuntamiento Salamanca

El importe de los derechos de examen de la pruebas selectivas, según la Ordenanza Fiscal Municipal n.º 24 para las plazas pertenecientes al Subgrupo C 2 es de 14,24 €uros.

Este importe se reducirá para las personas aspirantes desempleadas que lo acrediten mediante certificado de las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo o autoricen a recabar la correspondiente documentación, a 7,12 €uros.

El pago del importe de estos derechos de examen se podrá realizar de las siguientes maneras:

  • 1) En la web del OAGER, www.oager.com, sede electrónica, con certificado: En el apartado de «Autoliquidaciones», seleccionando «Documentos Adm. (Procesos selectivos)», mediante el pago a través de la pasarela de pago, una vez grabada la autoliquidación.
  • 2) Mediante ingreso o transferencia a la cuenta de Caja España-Duero- Unicaja n.º ES33 2103 2200 1000 3004 0496 (sin carta de pago ni autoliquidación) señalando en el concepto el nombre del/de la aspirante, su DNI y la plaza a la que opta.
  • 3) Realizando un giro postal o telegráfico a la siguiente dirección: «Excmo. Ayuntamiento de Salamanca. Tesorería. Oposición libre Auxiliar de Administración General».

En cualquier caso el documento justificativo del pago de los derechos de examen debe acompañarse a la instancia que se presentará en el Registro General, una vez de que se produzca la publicación en el B.O.E. de la convocatoria (o bien la instancia deberá estar mecanizada y sellada por el banco dónde se realizó el ingreso). En el caso de personas desempleadas deberá adjuntarse también el certificado de desempleo o manifestar en esta instancia la autorización para recabar la documentación correspondiente.

De conformidad con lo establecido en el Art. 12 de la Ley 8/1989, de 13 de abril, de Tasas y Precios Públicos, procederá la devolución de las tasas que se hubieran exigido, cuando no se realice su hecho imponible por causas no imputables al sujeto pasivo. Por tanto, no procederá devolución alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causas imputables al/a la interesado/a, por lo que el supuesto de exclusión por no cumplir los requisitos o no aportar los documentos exigibles en la convocatoria no dará lugar a la devolución de los derechos de examen.

3.6. Defectos Subsanables.

Si alguna instancia adoleciese de algún defecto subsanable podrá requerirse a la persona interesada para que, en el plazo de diez días, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con apercibimiento de que de no hacerlo así, será la persona será excluida de la lista de admitidos/as.

Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición de la persona interesada.

Base 4.ª– Admisión de los/as aspirantes. Auxiliar Administrativo Ayuntamiento Salamanca

4.1. Requisitos.

Para ser admitido/a a la práctica de las pruebas selectivas bastará con que los/as aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base Segunda, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, y que conste acreditado el abono de los derechos de examen.

4.2. Lista de Admitidos/as y Excluidos/as.

Expirado el plazo de presentación de instancias, se dictará resolución declarando aprobada la lista de las personas admitidas y excluidas que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la Sede electrónica del Ayuntamiento de Salamanca, y contendrá, además del lugar, fecha y hora de comienzo de la primera prueba de la oposición, como Anexo único la relación de las personas excluidas, identificadas por su correspondiente Documento Nacional de Identidad, e indicación de las causas de su exclusión, así como el lugar en que se encuentren expuestas al público las listas de las personas admitidas y excluidas. En dicha Resolución se incluirá la composición nominal del Tribunal Calificador.

Los/as aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución, para poder subsanar el defecto que haya motivado su exclusión, siempre que sea un defecto subsanable, tal y como establece el Art. 68.1 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, sin perjuicio de formular las reclamaciones que estimen pertinentes.

Si no se formulasen reclamaciones quedará definitivamente aprobada la relación.

Las adaptaciones de tiempo y/o medios para las personas con discapacidad que lo soliciten, se acordarán por el Tribunal Calificador, publicándose en el Boletín Oficial de la Provincia y en la Sede electrónica del Ayuntamiento de Salamanca, con una antelación mínima de diez días hábiles a la fecha de realización de las pruebas. Cuando se requiera adaptación de tiempo, el Tribunal Calificador resolverá sobre la procedencia y concreción de la adaptación, conforme al Baremo aprobado por Orden del Ministerio de Presidencia 1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.

4.3. Reclamaciones, errores y rectificaciones.

La publicación de la Resolución por la que se declara aprobada la lista de personas admitidas y excluidas en el Boletín Oficial de la Provincia será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.

Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de la persona interesada, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 109.2 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

En el supuesto de que, por circunstancias excepcionales se hubiese de modificar, la fecha o la hora de celebración del primer ejercicio, se hará público a través del Boletín Oficial de la Provincia y de la Sede electrónica.

Base 5.ª– Órganos de selección. Auxiliar Administrativo Ayuntamiento Salamanca

5.1. Composición. Auxiliar Administrativo Ayuntamiento Salamanca

El Tribunal Calificador de las pruebas selectivas estará compuesto por un número impar de miembros con voto, nunca inferior a cinco, y en su composición se tenderá a la paridad entre hombres y mujeres.

Estará constituido por los siguientes miembros:

  • Presidente: El Director de Área de Régimen Interior o funcionario/a en quien delegue.
  • Vocales: Un/a funcionario/a designado/a por la Junta de Castilla y León y tres funcionarios/as designados por el Alcalde- Presidente de igual nivel o superior al de la plaza convocada.
  • Secretario: Un/a funcionario/a designado a tal efecto.

Podrá estar presente en el Tribunal, en calidad de observador, una persona a sugerencia de la Junta de Personal, con voz pero sin voto.

El Tribunal quedará integrado, además, por los/as suplentes respectivos, que simultáneamente con los/as titulares, habrán de designarse.

5.2. Asesores/as Especialistas.

Cuando el procedimiento selectivo, por dificultades técnicas o de otra índole así lo aconsejase, el Tribunal, por medio de su Presidente, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter temporal, de otro personal municipal, de otras Administraciones Públicas o del sector privado que colaborará, exclusivamente, en el ejercicio de sus especialidades técnicas en el desarrollo de los procesos de selección y bajo la dirección del citado Tribunal.

5.3. Actuación y constitución del Tribunal Calificador.

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, del Presidente y del Secretario o de quienes les sustituyan, y de otro miembro del Tribunal.

En caso de ausencia, tanto del Presidente titular como del Suplente, el primero nombrará de entre los/as Vocales con derecho a voto, un/a sustituto/a que lo suplirá. En el supuesto en que el Presidente titular no designe a nadie, su sustitución se hará por el/la Vocal de mayor antigüedad.

El Secretario tiene voz, aunque no derecho a voto.

El Tribunal resolverá todas las dudas que surjan de la aplicación de las normas contenidas en estas bases y determinará la actuación procedente en los casos no previstos en ellas. Adoptará sus decisiones por mayoría, mediante votación nominal. En caso de empate, se repetirá la votación hasta una tercera vez en la que, si persiste el empate, éste lo dirimirá el Presidente con su voto. Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución de nombramiento de los miembros del Tribunal, votando en último lugar el Presidente.

Los acuerdos del Tribunal sólo podrán ser impugnados por los/as interesados/as en los supuestos y en la forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

El Tribunal establecerá el tiempo y medios de realización de los ejercicios de los/as aspirantes discapacitados/as, de forma que gocen de igualdad de oportunidad con los demás participantes.

El Tribunal continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.

5.4. Abstención.

Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el Art. 23 de la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público, o en el Art. 13.2. del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

5.5. Recusación.

Los/las aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando juzguen que concurren en ellos alguna o varias de las circunstancias señaladas en la precedente base 5.4, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el Art. 24 de la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público.

5.6. Revisión de las resoluciones del Tribunal Calificador.

Las Resoluciones del Tribunal Calificador vinculan a la Administración Municipal sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en los Arts. 106 y siguientes de la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por las irregularidades.

5.7. Clasificación del Tribunal Calificador.

El Tribunal Calificador que actúe en estas pruebas selectivas tendrá la categoría prevista en el Art. 30 del Real Decreto 462/2002 de 24 de mayo en función del Subgrupo en que estén incardinadas las plazas convocadas.

5.8. Designación de un/a Tutor/a de prácticas.

En cualquier momento del proceso, antes del comienzo de dicha fase, se procederá a la designación de un/a tutor/a o tutores/as para los aspirantes que hayan aprobado. Éste/a deberá presentar una propuesta de calendario y contenido de las prácticas a realizar para la superación de la fase.

Base 6.ª– Sistema selectivo. El procedimiento de selección constará de dos fases:

  • FASE OPOSICIÓN: Esta fase constará de los siguientes ejercicios obligatorios y eliminatorios cada uno de ellos:
    • PRIMER EJERCICIO: TEÓRICO.– Consistirá en responder por escrito, durante el tiempo que determine el tribunal, a un cuestionario de al menos 50 preguntas tipo test, con cuatro respuestas alternativas, sobre los contenidos de los temas relacionados en el Temario del Anexo I. El ejercicio se calificará sobre 10 puntos para el total de respuestas correctas, penalizándose las respuestas erróneas con un tercio del valor de cada respuesta acertada. Las preguntas sin respuesta no penalizarán. Los/as aspirantes que no alcancen la puntuación que determine el Tribunal, nunca inferior a 5 puntos, serán eliminados definitivamente de la prueba.
    • SEGUNDO EJERCICIO.– Consistirá en contestar, por escrito, a un test psicotécnico de acuerdo con las funciones y competencias (Anexo II).
    • TERCER EJERCICIO: PRÁCTICO.– Consistirá en desarrollar un ejercicio de carácter práctico, siguiendo las instrucciones facilitadas, en el que se utilizarán programas ofimáticos y programas y herramientas de tramitación electrónica y firma, durante el tiempo que determine el tribunal.
  • FASE DE PRÁCTICAS TUTORIZADAS:
    • Esta fase consistirá en la realización de prácticas relacionadas con la plaza o puesto de trabajo. Finalizada la fase de oposición y establecida la clasificación correspondiente en orden a la puntuación alcanzada, los/as aspirantes que resulten nombrados/as Auxiliar de Administración General «en prácticas» pasarán a realizar la Fase de Prácticas Tutorizadas.
    • El Ayuntamiento fijará la fecha de incorporación para la realización de las prácticas, que tendrán una duración mínima de tres meses y máxima de seis meses, en el Departamento correspondiente, bajo la supervisión y control del/de la Tutor/a designado/a al efecto.
    • Para aprobar las pruebas selectivas y obtener, en consecuencia, el nombramiento definitivo, será necesario superar la Fase de Prácticas Tutorizadas.
    • La calificación de la misma será apto o no apto.
    • Podrán quedar exentos/as de la realización de esta fase aquellos/as aspirantes que hayan ocupado la misma plaza, como Funcionarios/as Interinos/as en los últimos 4 años, durante un período superior a un año, previa petición de los/as mismos/as en el momento de la presentación de documentos previstos en la base 10.
    • Durante el período de prácticas los/as aspirantes tendrán la condición de funcionarios/as en prácticas de la nueva categoría, sin ocupar puesto de trabajo de la misma.
    • A efectos retributivos los/as aspirantes deben optar por una de las alternativas recogidas en el Art. 2 del R.D. 456/1986 de 10 de febrero, al inicio del período en que van a tener la condición de funcionarios/as en prácticas.

Del presente proceso selectivo se formará una bolsa de trabajo en la que se tendrá en cuenta el orden de puntuación, de forma descendente, comenzando por la persona que haya obtenido la máxima puntuación en los ejercicios de la oposición sin haber conseguido plaza, hasta el límite que señale el órgano competente.

Base 7.ª– Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas.

7.1. Programa.

El Programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que se publica como ANEXO I a estas Bases.

7.2. Calendario de realización de las pruebas.

La fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de las pruebas selectivas se dará a conocer, junto a la publicación de la lista de excluidos/as, en el Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca, en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento y en la Sede electrónica.

Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de las restantes pruebas en el Boletín.

Estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal en el Tablón de Anuncios de esta Corporación y en la Sede electrónica, con doce horas al menos de antelación al comienzo de la prueba si se trata del mismo ejercicio o de 24 horas si se trata de uno nuevo.

7.3. Identificación de las personas aspirantes.

El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a las personas aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán estar provistos del Documento Nacional de Identidad.

En la realización de los ejercicios se garantizará siempre que sea posible el anonimato de las personas aspirantes.

7.4. Llamamiento y orden de actuación de las personas aspirantes.

Los/as aspirantes serán convocados/as para cada ejercicio en llamamiento único.

Salvo casos de fuerza mayor invocados con anterioridad, debidamente justificados y apreciados por el Tribunal con absoluta libertad de criterios, la no presentación de un/a aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios, en el momento de ser llamado/a, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo y en los sucesivos quedando excluidos/as, en su consecuencia, del procedimiento selectivo.

El orden de actuación de las personas aspirantes, en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se iniciará alfabéticamente por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra que resulte de la Resolución de la Secretaría de Estado para la Administración Pública que resulte de aplicación en cada año, por la que se hace público el resultado del sorteo a que se refiere el artículo 17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado.

7.5. Plazo desde la conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente.

Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.

Base 8.ª– Calificación. Auxiliar Administrativo Ayuntamiento Salamanca

8.1. Fase de Oposición. Auxiliar Administrativo Ayuntamiento Salamanca

Los ejercicios obligatorios serán eliminatorios.

El primer ejercicio se calificará hasta un máximo de diez puntos, siendo eliminados/as los/as aspirantes que no alcancen la puntuación mínima que fije del Tribunal, que nunca podrá ser inferior a cinco, de acuerdo con lo previsto en la Base Sexta.

En el segundo ejercicio, test psicotécnico, la puntuación será «apto/a» o «no apto/a».

La calificación del tercer ejercicio, hasta un máximo de diez puntos, será la media aritmética de las calificaciones otorgadas por cada uno de los miembros del Tribunal, una vez eliminados a estos efectos la puntuación máxima y mínima concedidas cuando exista una desviación de dos puntos sobre la media aritmética, o en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales.

La puntuación total de esta fase vendrá dada por la suma de las puntuaciones de los ejercicios anteriores.

La calificación de los ejercicios se hará pública el mismo día en que se acuerde y será expuesta en el tablón de anuncios de la Corporación y en la sede electrónica.

8.2. Fase de Prácticas tutorizadas. Auxiliar Administrativo Ayuntamiento Salamanca

La calificación será «apto/a» o «no apto/a».

Al finalizar el período de prácticas los/as aspirantes continuarán en su puesto hasta la toma de posesión como funcionarios/as de carrera en la nueva categoría. De igual manera si existieran, según la programación lectiva y de prácticas, periodos de interrupción, se continuará en la categoría de origen.

8.3. Calificación definitiva.

La calificación definitiva vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los diversos ejercicios de la fase de oposición.

Base 9.ª– Relación de aprobados/as.

Concluidas las pruebas de la fase de oposición, el Tribunal publicará inmediatamente en el tablón de anuncios de la Corporación y en la Sede electrónica la relación de aspirantes aprobados/as por orden de puntuación, en la que constarán las calificaciones de cada uno de los ejercicios y la suma total.

El número de personas propuestas no podrá superar el de plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.

Una vez que los/as aspirantes propuestos/as hayan presentado los documentos exigidos que figuran en la base siguiente y se haya comprobado que cumplen los requisitos exigidos, el Tribunal elevará la relación expresada a la Alcaldía Presidencia para que se efectúe el correspondiente nombramiento en prácticas.

Base 10.ª– Presentación de documentos por los/as aprobados/as.

10.1. Documentos exigibles.

Los/as aspirantes propuestos/as aportará/n en el Departamento de Recursos Humanos del Excmo. Ayuntamiento de Salamanca, los siguientes documentos acreditativos de que posee las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en esta convocatoria:

  • a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad (que deberá presentarse acompañada de original para su compulsa).
  • b) Fotocopia autentificada o fotocopia (que deberán presentarse acompañada de original, para su compulsa) del título académico referido en la base 2.c.), o justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
  • En el supuesto de haber invocado el título equivalente a los exigidos, habrá de acompañarse un certificado expedido por el Organismo competente que acredite la citada equivalencia.
  • Si estos documentos estuviesen expedidos después de la fecha en que finalizó el plazo de presentación de instancias, deberá justificar el momento en que concluyeron los estudios.
  • c) Certificado Médico Oficial original, acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de las funciones propias de la categoría en las que se accede, expedido por un/a Colegiado/a en ejercicio.
  • Los/as aspirantes que hayan hecho valer su condición de persona con discapacidad deberán presentar certificación expedida por los órganos competentes de Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad que acredite la condición, así como la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
  • d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio en funciones públicas según modelo que figura como anexo a esta convocatoria.
  • e) Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social.
  • f) 1 fotografía tamaño carnet.
  • g) Certificado de titularidad de la cuenta bancaria.

Los documentos que figuren en los archivos de este Ayuntamiento o a los que el Ayuntamiento pueda acceder por figurar en otros registros públicos siempre que esté autorizado para ello, no será necesario que sean presentados por las personas interesadas.

10.2. Petición exención fase prácticas.

Si alguno/a de los/as aspirantes nombrados/as hubieran tenido durante los 4 últimos años, una relación de interinidad con el Ayuntamiento de Salamanca en la plaza a la que opta, con una duración igual o superior a un año, no tendrán que presentar los documentos señalados salvo el apartado c) y d) y podrán solicitar quedar exentos/as de la realización de las prácticas tutorizadas.

10.3. Plazo.

El plazo de presentación de documentos o la petición recogida en el apartado anterior será de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de seleccionados/as en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.

10.4. Falta de presentación de documentos.

Quien dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, no presentara su documentación o no reuniera los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado/a y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiere podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la convocatoria. En este caso el Tribunal formulará propuesta adicional a favor de quien, o quienes sigan en el orden de puntuación, siempre que haya superado todas las pruebas exigidas.

Base 11.ª– Nombramiento como funcionario/a en prácticas o en su caso, como funcionario/a de carrera.

11.1. Nombramiento como funcionario/a en prácticas.

Terminado el plazo de presentación de documentos la Alcaldía-Presidencia procederá al nombramiento de los/as aspirantes que hayan superado la fase de oposición y que, habiendo aportado éstos, reúnan los requisitos exigidos para acceder a las nuevas plazas, hasta el límite de las anunciadas y que se hallen dotadas presupuestariamente.

En dicho nombramiento se determinará la fecha en que deben iniciarse las prácticas. Si alguno/a no se incorporase, salvo causa de fuerza mayor, decaerá en su derecho.

11.2. Exoneración fase de prácticas.

En dicha resolución de nombramiento podrá excluirse de la fase de prácticas, previa petición de los informes que se estimen oportunos en relación con el desempeño laboral de las mismas, a las personas señaladas en la base 10.2 que así lo hayan solicitado. En caso de que se resuelva exonerarles de la fase de prácticas se procederá a efectuar su nombramiento definitivo.

Base 12.ª– Desarrollo de la fase de prácticas tutorizadas.

El/la tutor/a asignado/a al/a la aspirante en prácticas, supervisará durante toda la fase el trabajo del/de la aspirante pudiendo realizar cuantas pruebas o evaluaciones estime oportunas durante o al final de esta fase y al finalizar ésta emitirá un informe motivado que contenga la calificación de la misma (apto/a o no apto/a), proponiendo al Tribunal el nombramiento definitivo, o la no superación de esta fase.

Base 13.ª– Lista definitiva de aprobados/as.

Una vez finalizada la fase de prácticas, en la lista definitiva de aprobados/as deberán figurar por orden de puntuación aquellos/as que habiendo superado la fase de oposición obtengan la calificación de «Apto/a» en la Fase de Prácticas Tutorizadas. En dicho listado debe aparecer una referencia de aquellos/as que hayan quedado excluidos/as de la realización de esta última fase.

Base 14.ª– Nombramiento como funcionario/a de carrera para los funcionarios/as en prácticas.

Concluida la Fase de Prácticas Tutorizadas con la calificación de «Apto/a» se elevará al Sr. Alcalde la propuesta final de nombramiento, a fin que esta Autoridad confiera el nombramiento en propiedad.

Base 15.ª– Toma de posesión.

15.1. Plazo.

El/la aspirante nombrado/a deberá tomar posesión de su cargo en el plazo de treinta días hábiles, contados desde el siguiente al de la notificación del nombramiento definitivo.

15.2. Formalidades.

Para la toma de posesión, el/la interesado/a comparecerá en la fecha y hora que se señale.

15.3. Efectos de la falta de toma de posesión.

Quien, sin causa justificada no tomara posesión dentro del plazo señalado, quedará en la situación de cesante, con pérdida de todos los derechos derivados de la convocatoria y del subsiguiente nombramiento conferido.

Base 16.ª– Incidencias.

16.1. Recursos.

Contra estas bases, su convocatoria y cuantos actos se deriven de los mismos y de la actuación del Tribunal, podrán interponerse por parte de las personas interesadas los recursos procedentes en los casos y forma establecida en la Ley de Procedimiento Administrativo.

16.2. El sólo hecho de presentar la instancia solicitando tomar parte en esta oposición constituye sometimiento expreso de los/as aspirantes a las bases de la convocatoria que tienen consideración de Ley reguladora de la misma.

ANEXO I

TEMARIO

TEMA 1.– La Constitución Española de 1978. Principios generales. Estructura.

TEMA 2.- Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su garantía y suspensión. El Defensor del Pueblo.

TEMA 3.– La Corona. El Poder Legislativo.

TEMA 4.– El Gobierno y la Administración del Estado. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.

TEMA 5.– El Poder Judicial. Principios constitucionales. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. El Ministerio Fiscal.

TEMA 6.– La Administración Pública. Clases de administraciones públicas. Principios.

TEMA 7.– El acto administrativo. Concepto, clases, elementos, motivación. Términos y plazos. Requisitos. Validez. Eficacia. Notificación y publicación. La nulidad y anulabilidad.

TEMA 8.– Procedimiento administrativo electrónico: Garantías y fases. Abstención y recusación.

TEMA 9.– La capacidad de los ciudadanos y sus causas modificativas. Interesados en el procedimiento y la actividad de las Administraciones Públicas.

TEMA 10.– La revisión de oficio. Los recursos administrativos: concepto y clases. Recurso contencioso administrativo.

TEMA 11.– El régimen local en la Constitución. Desarrollo normativo.

TEMA 12.– El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población y el empadronamiento.

TEMA 13.– Organización municipal: competencias.

TEMA 14.– Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimientos de elaboración y aprobación. Los bandos.

TEMA 15.– La función pública local y su organización.

TEMA 16.– Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Situaciones administrativas. Incompatibilidades y régimen disciplinario.

TEMA 17.– Los bienes de las entidades locales.

TEMA 18.– Los contratos administrativos en la esfera local. Clases de contratos administrativos.

TEMA 19.– El procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos. Notificaciones y comunicaciones.

TEMA 20.– Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y notificaciones de acuerdos.

TEMA 21.– Haciendas locales, clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.

TEMA 22.– Los presupuestos locales: concepto, principio y estructura. Elaboración del presupuesto. Su liquidación.

TEMA 23.– Atención al público: acogida e información a la ciudadanía. Atención de personas con discapacidad.

TEMA 24.– Los servicios de información administrativa. Transparencia y acceso a la información. Reclamaciones. Quejas y Peticiones.

TEMA 25.– La Protección de Datos. Principios, derechos y obligaciones.

TEMA 26.– Concepto de documento, registro y archivo. Funciones del registro y del archivo. Clases de archivo y criterios de ordenación.

TEMA 27.– Funcionamiento electrónico del sector público. Administración electrónica y servicios al ciudadano.

TEMA 28.– Relaciones interadministrativas. Especial referencia a las relaciones electrónicas entre las Administraciones (ORVE). Los convenios.

TEMA 29.– El esquema de interoperabilidad.

TEMA 30.– Nociones básicas de calidad: modelos. Planificación estratégica: Misión, Visión y Valores de la organización.

TEMA 31.– Procesos y gestión por procesos: Definición, clasificación, mapa de procesos y fichas de descripción de procesos. Modelo ISO 9001:2015 para la gestión de los procesos.

TEMA 32.– La dirección por objetivos. Características, conceptos y proceso. La evaluación del desempeño y del rendimiento: Concepto, diferencias, objetivos y criterios de evaluación.

TEMA 33.– Igualdad de Género: conceptos generales. III Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la ciudad de Salamanca.

TEMA 34.– Violencia de Género: marco conceptual. Prevención. Normativa. Recursos asistenciales.

ANEXO II

Las plazas tendrán las siguientes funciones y competencias:

FUNCIONES:

Preparar, editar y completar dosieres, expedientes y todo tipo de documentación.

  • Crear, mantener y actualizar bases de datos y aplicaciones informáticas.
  • Elaborar información estadística.
  • Preparar y clasificar documentación para tramitación.

Tramitar administrativamente de subvenciones, becas, ayudas, etc.

  • Tramitar y controlar expedientes administrativos.
  • Tramitar y cotejar solicitudes y autorizaciones.

Solicitar y recabar todo tipo de información y documentación.

  • Elaborar información estadística.
  • Preparar y clasificar documentación para tramitación.

Gestionar y mantener archivos de expedientes y documentación.

  • Efectuar el control y mantenimiento del archivo.
  • Efectuar el registro y/o distribución de entradas y salidas de documentación y correspondencia.
  • Redactar y archivar documentación en los distintos programas ofimáticos (Word, Excel, Power Point....).

Actualizar, tramitar y mantener ficheros y registros.

  • Comprobar y cotejar datos, registros y documentación.
  • Efectuar el Control y mantenimiento del archivo.

Elaborar y suministrar datos, estudios, informes, estadísticas y atender consultas.

  • Atender consultas y reclamaciones.
  • Crear, mantener y actualizar bases de datos y aplicaciones informáticas.
  • Distribuir materiales y documentación.
  • Elaborar certificaciones, notificaciones, compulsas, etc.
  • Elaborar información estadística.

COMPETENCIAS:

Compromiso con la Organización. Actuar en consonancia con los principios y valores de la Organización, implicándose activamente en la consecución de los objetivos establecidos.

  • Actúa con coherencia y respeto a la misión, visión y valores.
  • Muestra un grado de responsabilidad más allá de lo que le corresponde según su puesto de trabajo.
  • Realiza las tareas de su puesto con altos niveles de rendimiento y calidad.
  • Transmite a los compañeros la necesidad de excelencia en el trabajo.
  • Muestra compromiso con los objetivos que le son asignados.

Orientación a la ciudadanía usuaria del servicio. Ofrecer un servicio de calidad a la ciudadanía, identificando sus necesidades, orientando las políticas, los proyectos y/o las acciones a la satisfacción de sus necesidades y expectativas.

  • Atiende las peticiones, consultas, quejas de la ciudadanía usuaria del servicio con amabilidad y verbalizando su disposición a ayudar.
  • Busca la satisfacción del usuario/a asegurándose de que obtiene una respuesta adecuada a sus problemas y demandas.
  • Orienta al/a la usuario/a, para que resuelva satisfactoriamente sus asuntos.
  • Se muestra accesible y cercano al/a la usuario/a del servicio, prestando atención a sus necesidades.

Aprendizaje continuo. Aprender y aplicar nuevos conocimientos, informaciones, sistemas y métodos de trabajo que permitan mejorar la eficacia y la eficiencia.

  • Detecta sus propias carencias formativas y solicita participar en acciones específicas para adquirir aprendizaje.
  • Participa en jornadas profesionales y en acciones de formación continua para mantenerse actualizado en su ámbito de actuación.
  • Se muestra abierto/a a la aplicación de nuevos conocimientos, soluciones o enfoques distintos de los habituales, para el desarrollo de las actividades del puesto de trabajo.
  • Utiliza de forma adecuada los equipos y programas informáticos empleados en el puesto de trabajo.
  • Trabaja con técnicas e instrumentos que cambian con frecuencia y cuyas modificaciones han de aprenderse en poco tiempo.

Trabajo en equipo y colaboración. Colaborar y participar en grupos de trabajo para alcanzar unos objetivos comunes, trabajando de forma eficiente, compartiendo recursos e información.

  • Cumple con los compromisos establecidos tanto grupales como individuales.
  • Anima y apoya a los miembros del grupo cuando surgen problemas o dificultades.
  • Respeta y acepta las opiniones y el comportamiento de los miembros del grupo, aunque sean distintos de los propios.
  • Solicita y acepta ayuda de otros/as compañeros/as cuando la necesita.
  • Mantiene buenas relaciones interpersonales con sus compañeros/as de trabajo.

ANEXO III

D./D.ª ................................................................., con domicilio en ............................., de ........ años de edad, con el Documento Nacional de Identidad número ............................... declara bajo juramento o promesa a efectos de ser nombrado/a funcionario/a de este Excmo. Ayuntamiento, que no ha sido separado/a del servicio de ninguna de las Administraciones Públicas, y que no se halla inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas, ni comprendido/a en ninguna de las causas de incapacidad e incompatibilidad establecidas en las disposiciones orgánicas.

Salamanca, a ...... de ...............…... de ...........

Salamanca, 3 de julio de 2019.

El Alcalde,
P.D. El Cuarto Tte. de Alcalde Fdo.: Fernando Rodríguez Alonso


Oferta Empleo Público Ayuntamiento de Salamanca 2019

Oferta Empleo Público Ayuntamiento de Salamanca 2019

RESOLUCIONES de 21 de mayo y 1 de julio de 2019, del Cuarto Teniente de Alcalde del Ayuntamiento de Salamanca, por las que se aprueba la oferta de empleo público del Ayuntamiento de Salamanca para el año 2019.

El Ayuntamiento de Salamanca, mediante Resoluciones de fecha 21 de mayo 2019 y 1 de julio de 2019, ha aprobado la Oferta de Empleo Público en la que se han incluido las siguientes plazas, tanto de acceso libre como de promoción interna:

LIBRE Oferta Empleo Público Ayuntamiento de Salamanca 2019

N.º PLAZAS GRUPO CLASIFICACIÓN PROCEDIMIENTO
1 TÉCNICO DE PREVENCIÓN A2 Escala: Admón. Especial. Subescala: Técnica. Clase: Técnico Medio. Categoría: T.G.M. Admón. Especial LIBRE
1 TÉCNICO DE GRADO MEDIO DE SERVICIOS SOCIALES (Especialidad Salud Pública) A2 Escala: Admón. Especial. Subescala: Técnica. Clase: Técnico Medio. Categoría: T.G.M. Servicios Sociales LIBRE
1 COORDINADOR ACTIVIDADES DEPORTIVAS C1 Escala: Admón. Especial. Subescala: Servicios Especiales. Clase: Cometidos Especiales. Categoría: Coordinador Actividades Deportivas LIBRE
2 AUXILIAR TÉCNICO DE BIBLIOTECA C2 Escala: Admón. Especial. Subescala: Servicios Especiales. Clase: Cometidos Especiales. Categoría: Auxiliar Técnico de Biblioteca. LIBRE
11 AUXILIAR ADMINISTRATIVO C2 Escala: Admón. General. Subescala: Auxiliar. Categoría: Auxiliar A.G. LIBRE
20 AGENTES DE LA POLICÍA LOCAL C1 Escala: Admón. Especial. Subescala: Servicios Especiales. Clase: Policía Local. Categoría: Agente LIBRE

PROMOCIÓN INTERNA Oferta Empleo Público Ayuntamiento de Salamanca 2019

SERVICIOS NO PERMANENTES: Oferta Empleo Público Ayuntamiento de Salamanca 2019

N.º PLAZAS GRUPO CLASIFICACIÓN PROCEDIMIENTO
5 TÉCNICO SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL A1 Escala: Admón. Especial. Subescala: Técnica. Clase: Técnico Superior. PROMOCIÓN INTERNA
5 TÉCNICO SUPERIOR EDIFICACIONES E INFRAESTRUCTURAS A1 Escala: Admón. Especial. Subescala: Técnica. Clase: Técnico Superior. PROMOCIÓN INTERNA
2 TÉCNICO SUPERIOR INFORMÁTICA A1 Escala: Admón. Especial. Subescala: Técnico Admón. Especial. Clase: Técnica Superior. PROMOCIÓN INTERNA
12 TÉCNICO SUPERIOR SERVICIOS A LA CIUDADANÍA A1 Escala: Admón. Especial. Subescala: Técnica. Clase: Técnico Superior. PROMOCIÓN INTERNA
1 ANALISTA PROGRAMADOR A2 Escala: Admón. Especial. Subescala: Técnico Admón. Especial. Clase: Técnica Media. Categoría: Analista Programador. PROMOCIÓN INTERNA
4 TÉCNICO GRADO MEDIO ADMÓN. GENERAL A2 Escala: Admón. General. Subescala: Técnico Admón General. Clase: Técnico Medio. Categoría: T.G.M. Admón. General PROMOCIÓN INTERNA
12 TÉCNICO GRADO MEDIO SERVICIOS A LA CIUDADANÍA A2 Escala: Admón. General. Subescala: Técnico Admón General. Clase: Técnico Medio. PROMOCIÓN INTERNA
9 TÉCNICO AUXILIAR SERVICIOS A LA CIUDADANÍA C1 Escala: Admón. General. Subescala: Técnico Admón General. Clase: Técnico Auxiliar. Categoría: ----------- PROMOCIÓN INTERNA
15 TÉCNICO AUXILIAR EDIFICACIONES E INFRAESTRUCTURAS C1 Escala: Admón. Especial. Subescala: Técnico Admón Especial. Clase: Técnico Auxiliar. PROMOCIÓN INTERNA
1 AUXILIAR TÉCNICO SERVICIOS A LA CIUDADANÍA C2 Escala: Admón. Especial. Subescala: Servicios Especiales. Clase: Cometidos Especiales. PROMOCIÓN INTERNA

SERVICIOS PERMANENTES:

N.º PLAZAS GRUPO CLASIFICACIÓN PROCEDIMIENTO
3 INSPECTOR POLICÍA LOCAL A2 Escala: Admón. Especial. Subescala: Servicios Especiales. Clase: Policía Local. Categoría: Inspector Policía Local PROMOCIÓN INTERNA
2 SUBINSPECTOR POLICÍA LOCAL A2 Escala: Admón. Especial. Subescala: Servicios Especiales. Clase: Policía Local. Categoría: Subinspector PROMOCIÓN INTERNA
9 OFICIAL POLICÍA LOCAL C1 Escala: Admón. Especial. Subescala: Servicios Especiales. Clase: Policía Local. Categoría: Oficial PROMOCIÓN INTERNA
2 SARGENTO EXTINCIÓN INCENDIOS C1 Escala: Admón. Especial. Subescala: Servicios Especiales. Clase: Extinción Incendios. Categoría: Sargento Extinción Incendios. PROMOCIÓN INTERNA
3 CABO EXTINCIÓN INCENDIOS C2 Escala: Admón. Especial. Subescala: Servicios Especiales. Clase: Extinción Incendios. Categoría: Cabo Extinción Incendios. PROMOCIÓN INTERNA

Salamanca, 24 de julio de 2019.

El Alcalde,
P.D. El Cuarto Tte. de Alcalde Fdo.: Fernando Rodríguez Alonso 9