¿Cuánto cobra un funcionario?

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¿CUÁNTO COBRA UN FUNCIONARIO?

Una de las preguntas más recurrentes a la hora de decidirse por estudiar una oposición, a parte de cuál es la más apropiada para nosotros, es cuál es el sueldo de un funcionario. No obstante, no es fácil saber que cobra cada funcionario ya que depende de diferentes conceptos. Por ello, a continuación, vamos a intentar resumirlo y explicarlo de manera fácil.

Lo primero que debemos saber es a qué Grupo o Subgrupo pertenece la oposición elegida y la titulación necesaria para acceder a las mismas. Ahora mismo, los Grupos existentes son:

Una vez que tenemos claro el Grupo o Subgrupo de pertenencia, podemos comenzar a desgranar el salario base de un funcionario. Dicho salario está constituido, principalmente, por las retribuciones básicas que incluyen el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias, y por las retribuciones complementarias, en las que quedan incluidos el complemento de destino, el complemento específico, el complemento de productividad y gratificaciones. Éstas últimas son las que acaban determinando el salario de cada puesto ya que varían en cada caso personal. De hecho, el de productividad y gratificaciones son retribuciones que se cobran, en su caso, independientemente del Grupo al que se pertenezca.

Estos conceptos se corresponden con:

• Sueldo base, trienios y pagas extraordinarias: según Grupo o Subgrupo de pertenencia.
  • Sueldo base: cantidad mensual
  • Trienio: cantidad por cada 3 años de servicio
  • Pagas extraordinarias: 2 al año, devengadas en los meses de Junio y Diciembre

• Complemento de destino: importe correspondiente al nivel del puesto de trabajo realizado. Cada Grupo o Subgrupo tiene un rango de niveles:

• Complemento específico: cantidad que retribuye las especiales condiciones de algunos puestos de trabajo en función a la especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad y penosidad.
• Productividad: destinado a retribuir el especial rendimiento, interés o iniciativa, contribución a la consecución de resultados u objetivos asignados.
• Gratificaciones: tienen carácter excepcional y ser reconocen por los servicios prestados de la jornada normal de trabajo.

Dichos conceptos están fijados en los Presupuestos Generales del Estado, aprobados mediante ley, en función de los diferentes Grupos de la Administración General. Enlace a tabla de las retribuciones de los funcionarios (versión web) o (PDF)

Para finalizar, os adjuntamos una tabla extraída de los Presupuestos Generales del Estado de 2020 con las retribuciones aproximadas de los diferentes grupos de funcionarios nada más de entrar a trabajar (incluye sueldo, extras y complemento destino pero no el complemento específico, que depende del puesto concreto de trabajo):

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