Futuras oposiciones Administración General del Estado
Próxima convocatoria de 10.254 plazas para procesos selectivos en la Administración General del Estado
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicará el viernes 28 la convocatoria del Ministerio de Política Territorial y Función Pública de distintos procesos selectivos para la Administración General del Estado (AGE), cuyos exámenes están previstos que comiencen en el mes de noviembre.
En total son 10.254 plazas, de las que 799 (7%) se reservan para el cupo de personas con discapacidad. Del conjunto de plazas de los procesos selectivos que hoy se convocan, destacan por su volumen 3.803 plazas para el Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (850 turno libre, 2.950 promoción interna y 3 para estabilización), 3.162 para el Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (650 turno libre, 1.500 promoción interna y 1.012 estabilización), 2.239 plazas para el Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (781 libres, 1.050 promoción interna y 408 estabilización).
También se convocan 480 plazas para el Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado (280 ingreso libre y 200 promoción interna).
Estas convocatorias corresponden a las Ofertas de Empleo Público 2019 y 2020 y a las Ofertas de Estabilización 2017 y 2018.
Las plazas que en su totalidad se convocan hoy, quedan distribuidas por cuerpos y escalas de la siguiente manera:
|
Cuerpo/Escala |
Total Plazas | Sistema General | Cupo reserva personas con
discapacidad |
| Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (ingreso libre) | 650 | 592 | 58 |
| Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (promoción interna) | 1.500 | 1.249 | 251 |
| Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (estabilización) | 1.012 | 931 | 81 |
| Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (ingreso libre) | 850 | 787 | 63 |
| Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (promoción interna) | 2.950 | 2.792 | 158 |
| Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (estabilización) | 3 | 3 | 0 |
| Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado (ingreso libre) | 460 | 432 | 28 |
| Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado (promoción interna) | 105 | 100 | 5 |
| Cuerpo Gestión de la Administración Civil del Estado (ingreso libre) | 781 | 734 | 47 |
| Cuerpo Gestión de la Administración Civil del Estado (promoción interna) | 1.050 | 997 | 53 |
| Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (estabilización) | 408 | 380 | 28 |
| Cuerpo Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado (ingreso libre) | 280 | 263 | 17 |
| Cuerpo Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado (promoción interna) | 200 | 190 | 10 |
| Escala de Gestión de Organismos Autónomos (estabilización) | 5 | 5 | 0 |
Pero esta convocatoria masiva no ha sido la única novedad del Ministro Iceta, ya que también ha anunciado cambios en materia de selección en la Administración General del Estado.
Es la propuesta que se hace desde el Ministerio de Política Territorial y Función Pública para la actualización del modelo de acceso al empleo público.
Este documento se concretará en un Plan ejecutivo y que será elevado a la Comisión Superior de Personal antes del 31 de diciembre de 2021 de manera que se garantice su plena efectividad en la ejecución de la Oferta de Empleo Público de 2025.
La falta de efectivos (entre 2010 y 2020 se produjo una pérdida neta del 22% de empleadas y empleados públicos) y el envejecimiento de la plantilla hacen necesario este nuevo planteamiento. La edad media del personal de la AGE es de 51,63 años, se prevé que en 10 años se jubile el 50% de la plantilla y solo un 12% tiene menos de 40 años.
El objetivo es contar con un modelo de selección para el empleo público garantista (igualdad, mérito y capacidad); flexible y adaptable a la diversidad de funciones desarrolladas; mixto (conocimientos y aptitudes); y social (que garantice la diversidad de género, social y territorial).
Rasgos generales:
- En el mes de enero, a partir del año 2022, se publicará el calendario de los procesos selectivos que se tienen previsto convocar para ese año con una estimación del número de plazas, inicio de las pruebas y duración.
- Reducción del tiempo efectivo de los procesos selectivos. Actualmente se tarda entre uno y dos años y se pretenden reducir a la mitad.
- Reducción progresiva de la memorización y potenciación de las pruebas de carácter práctico.
- Simplificación y reducción de ejercicios, unificado las compatibles, o la realización de más de uno el mismo día.
- Sustitución del ejercicio de idiomas por el requisito de la certificación de nivel correspondiente.
- Descentralización de las pruebas selectivas, ya no será obligatoriamiente en Madrid. sino que será en todo el territorio (19 localidades)
- Estudio de un sistema de ayudas económicas para la preparación de oposiciones.
- Potenciación de la promoción Sustitución de la fase de oposición por la realización de pruebas en el marco de un curso selectivo.
- Mayor transparencia en los órganos de selección para disipar sospechas sobre la discrecionalidad de los tribunales y la creación de una bolsa de personas interesadas en formar parte de los órganos de selección.
